Ein zentrales Thema der Mitgliederversammlung war der Austausch erfolgreicher Praxisbeispiele aus den Unternehmen. Unter dem Motto „Schlauklau“ stellten die Mitglieder bewährte Ideen und Maßnahmen aus, die sich übertragen und weiterentwickeln lassen. „Schlau zu klauen ist ein Erfolgsfaktor, um gute Ideen zu vervielfältigen“, sagte Olaf Guttzeit, Vorstandsvorsitzender des UnternehmensForums.
Der Ansatz ist einfach: Unternehmen profitieren davon, erfolgreiche Modelle zu teilen und voneinander zu lernen. „Das ist das Prinzip unseres Netzwerks: aus der Praxis für die Praxis“, so Guttzeit.
Praxisbeispiele aus Mitgliedsunternehmen
Wie wertvoll dieser Austausch ist, zeigten mehrere Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen:
- Die KfW Bank erläuterte, wie sich die Beschäftigtenquote von Menschen mit Behinderungen gezielt erhöhen lässt.
- Die GIZ berichtete von einem spezifischen Aktionsplan, der die Ausbildung junger Menschen mit Behinderungen systematisch fördert.
- Vodafone gab einen Kurzeinblick in erfolgreiche Wege im Recruiting: Ein TikTok-Kanal, der von jungen Mitarbeitenden selbst gestaltet wird, erreicht authentisch junge Zielgruppen.
- Deloitte zeigte, wie ein Inklusionsfrühstück dazu beitragen kann, bislang unbekannte Bedarfe von Mitarbeitenden sichtbar zu machen.
Die Mitglieder waren sich einig: Inklusion gelingt schneller, wenn Unternehmen voneinander lernen und erfolgreiche Maßnahmen teilen.
Vorstand erweitert
Neben den inhaltlichen Impulsen stand auch eine wichtige Wahl auf der Tagesordnung. Die Mitglieder wählten Andreas Melzer (Siemens) neu in den Vorstand. Gemeinsam mit Olaf Guttzeit, Nadine Schönwald (Adecco) und Marion Gerdes (CEWE) wird er künftig die Arbeit des Netzwerks weiter voranbringen. Zudem bestätigte die Mitgliederversammlung Marion Gerdes als Schatzmeisterin im Amt.
