Prävention: Mitarbeiter beschäftigungsfähig halten

Während die Lebenserwartung in Deutschland immer weiter steigt, sinkt die Geburtenrate. Die Auswirkungen sind auch für Unternehmen spürbar: Neben der alternden Belegschaft sinkt die Zahl junger Nachwuchskräfte. Das höhere Renteneintrittsalter stellt die Wirtschaft vor zusätzliche Herausforderungen.

Um einem Mangel an Fachkräften vorzubeugen, muss rechtzeitig gegengesteuert werden. Nachhaltige Präventionsmaßnahmen, die die eigenen Mitarbeiter langfristig beschäftigungsfähig halten, werden vor diesen Hintergrund immer wichtiger. Um Unternehmen fit für den demografischen Wandel zu machen, entwickelt das UnternehmensForum beispielgebende Konzepte.