Mehr über Inklusion lernen – dafür steht auch die jährliche Mitgliederversammlung des UnternehmensForums. In diesem Jahr trafen sich die Mitgliedsunternehmen bei der DHL Group in Bonn und erhielten inspirierende Einblicke in die Praxis inklusiver Beschäftigung. Neben Lessons Learned und zukunftsweisenden Vereinsthemen gab es ein klares Vertrauensvotum für den Vorstand.
Katrin Otto, HR Director für den Bereich Resourcing Center von DHL Supply Chain, brachte auf den Punkt, warum die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen für Unternehmen unverzichtbar ist: „Es wird nicht einfacher, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Inklusion spielt vor diesem Hintergrund eine große Rolle." Dass DHL hier vielfältige Wege geht, konnten die Teilnehmenden aus dem UF-Mitgliederkreis an vielen Beispielen sehen: darunter ein unternehmensinterner Best Practice Hub Inklusion, die Zusammenarbeit mit einem Verein, um Auszubildenden mit Schwerbehinderungen zu finden sowie Diversity, Equality, Inclusion and Belonging (DEIB) als klar definierte strategische Ziele, um Arbeitgeber der ersten Wahl zu sein. Einmal mehr wurde deutlich: Best Practice inspiriert und fördert erfolgreich Inklusion.
Neue Mitglieder, bewährter Vorstand
Gleich vier neue Mitglieder waren erstmals dabei: Rheinmetall, AfB, DACHSER und Aktion Mensch bringen ab sofort ihre Expertise im UnternehmensForum ein. Die Vielfalt innerhalb des Netzwerks zeigt sich auch in den Schwerpunktthemen und Aktivitäten, die für 2025 geplant wurden: darunter Awareness und Recruiting, aber auch neue Kooperationen rund um Inklusion.
Wie sehr die Arbeit des UnternehmensForums von den Mitgliedern geschätzt wird, zeigte sich auch in der turnusmäßig anstehenden Vorstandswahl. Einstimmig wurden Olaf Guttzeit als Vorsitzender und Sebastian Cramer als Vorstandsmitglied und Schatzmeister in ihrem Amt bestätigt. „Gerade jetzt ist es so wichtig, sich gemeinsam für gelebte Inklusion stark zu machen“, erklärte Olaf Guttzeit. Dafür setze sich der Vorstand auch in den nächsten Jahren entschieden ein.