Dass Inklusion ein wesentlicher Teil von Diversity ist, zeigte jetzt der UF-Fachtag, der zeitgleich zur Fachtagung der Charta der Vielfalt bei Boehringer Ingelheim stattfand. Rund 60 Teilnehmende vernetzten sich am Vorabend der Tagung und tauschten sich über die Chancen von Vielfalt aus.
„Diversity ist der Mix, Inklusion macht den Mix wirksam“, so fasste es Dr. Douglas Khoo, Geschäftsführer bei Boehringer Ingelheim Deutschland GmbH, in seiner Begrüßung beim UF-Fachtag zusammen. Dort standen Austausch und Best Practice im Mittelpunkt zu zentralen Themen und Aufgaben wie Unterstützungsleistungen und Möglichkeiten von Förderung bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen oder Erfolgsfaktoren bei der Erstellung und Umsetzung eines Aktionsplanes. Inzwischen haben knapp zehn Mitgliedsunternehmen einen eigenen Plan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention erstellt, weitere arbeiten daran.
Tipps aus der Praxis für die Praxis
Pragmatisch, praktisch, gut – unter diese Faustformel lässt sich auch das neueste Projekt des UnternehmensForums bringen. Aktuell werden die „zehn besten Tipps für Inklusionsbeauftragte“ erarbeitet. Sie sollen mehr sein als ein Überblick über Rechte und Pflichten, sondern vielmehr praktische und nützliche Tipps aufgreifen, die gerade neuen Inklusionsbeauftragten das operative Arbeiten erleichtert. Manfred Bührmann, Abteilungsdirektor bei der Commerzbank AG für Human Resources, lobte: „Gebündeltes Expertenwissen und das gemeinsame Engagement helfen uns weiter!“