„Vielfalt ist kein Spleen, sondern eine zentral wichtige Bewältigungsstrategie für das unternehmerische Überleben“, das war die Botschaft von Robert Franken, Consultant für Digital & Viversity anlässlich einer Fachtagung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Berlin. Auch dabei war das UnternehmensForum mit dem Vorstandsvorsitzenden Olaf Guttzeit (3. v.r.)
„Divers, fair und digital: Personalauswahl diskriminierungsfrei gestalten“ lautete das Thema, mit dem sich auch die Podiumsdiskussion beschäftigte. Über Fragen wie „Welche Maßnahmen sind wirklich erfolgreich?“ oder „Wie werden Stellen geschlechtergerecht ausgeschrieben?“ diskutierten Julia Borggräfe (BMAS), Annelie Buntenbach (DGB), Sarah-Lena Eisermann (Coach New Work), Olaf Guttzeit (UnternehmensForum), Anja Klie (BDA), Marco Prill (Vivento Deutsche Telekom) und Gonca Türkeli-Dehnert (Deutschlandstiftung Integration). Ihr Fazit: Die Digitalisierung bietet neue Chancen für die Personalgewinnung und für einen gerechteren Arbeitsmarkt. Auch Inklusion böte mit dem Aspekt der Barrierefreiheit einen Nutzen für alle, so Olaf Guttzeit vom UnternehmensForum.