Für mehr Inklusion behinderter Menschen in die Wirtschaft
Ein Mann sitzt gegenüber einer lächelnden Frau im Businessoutfit bei einem Bewerbungsgespräch.

Einstellung: Beschäftigungsstrategien für Menschen mit Behinderung

Obwohl Wirtschaftsexperten von einem Beschäftigungsrekord in Deutschland sprechen, profitieren nur sehr wenige Menschen mit einer schweren Behinderung von dieser Entwicklung. Dabei lohnt es sich für Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und älter werdender Belegschaften, Menschen mit Handicap einzustellen: An der richtigen Stelle eingesetzt, können sie volle Leistung für das Unternehmen erbringen – und legen nicht selten eine besonders hohe Loyalität und Motivation an den Tag.
 
Die Mitglieder des UnternehmensForums haben diese Chance erkannt. Seit Jahren sind sie nicht nur als Arbeitgeber und Ausbilder aktiv, sondern auch als Initiatoren innovativer Inklusionsprojekte – und als Partner von Institutionen, deren Aufgabe die Integration von Menschen mit Behinderung ist. Die vielen Projekte zeigen deutlich: Mit der richtigen Strategie haben schwerbehinderte Menschen eine gute Chance auf eine erfolgreiche und langfristige Beschäftigung. 

Best Practice

Praxisleitfaden
„Behinderte integrieren“

Positionspapier

Kündigungsschutz